まったく問題ありません！面接でクルマやバイクの知識を問うような質問は一切ありません。
新入社員研修で基本的な知識を学んでいただきますし、配属後も先輩が丁寧に教えてくれますのでご安心ください。。

可能です！新卒の方と同一のフローで採用しています。

当社の新卒採用フローは以下の通りです。
会社説明会（説明会＋座談会）＠オンライン
→人事選考＠オンライン
→最終選考＠本社にて対面
その他、個別に先輩社員との面談の設定も可能です。

大学の専攻によって合否が左右されることはありません。
当社では様々な学科・学部出身の社員が所属しています。

はい、可能です。居住地に関わらず、全員同一のフローで選考を進めています。
最終面接のみ対面で行いますが、一人ひとりのご状況に合わせてご相談は可能です。

現在高等教育機関に在学中の方であれば、年齢は不問です。

はい、可能です。
在学中の学校に関わらず、全員同一のフローで選考を進めています。

浪人や留年が選考に不利に働くことはありません。
もし関するエピソードがあれば、お聞かせいただければと思います。

はい、可能です。
※日本語能力試験N2相当以上の日本語力をお持ちの方を対象としています。

当社では様々なバックグラウンドを持った方々に活躍・チャレンジしていただくことが大切であると考えており、国籍に関係なく同一のフローで選考を進めています。

個人によって異なりますが、最短1週間～約1か月で最終選考までの選考結果が出ます。
面接の結果は3営業日内にお伝えしております。

募集期間や締め切りは設定しておりません。ホームページや就職エージェントのサイトに記載がある限り募集しております。
卒年が翌年の場合、順次募集開始いたします。詳しくはホームページをご確認ください。

過去に就労経験があっても、現在在学中であればエントリー可能です。

当社の入社時期は一律4月入社となります。

年度によって異なります。
詳しくは「募集要項」ページをご確認ください。

面接を担当するのは採用担当ですが、面談では様々な社員と話す機会を設けることができます。
「若手の社員と話してみたい」「この事業について詳しく知りたい」「店長とマネジメントについて話してみたい」など、ご希望に沿って一人ひとりの疑問に合った社員との面談を設定することも可能です。
店舗で実際にお客様と接している社員だけでなく、内容によっては人事部以外の本社部門の社員が面談を担当することもあります。

営業時間内であればいつでもご来店ください。
ただし、特定の社員と面談形式で話したい場合は事前にアポイントが必要なため、店舗見学をしたい旨を採用担当までご連絡ください。

説明会・人事選考・面談はオンラインで行います。
最終選考のみアップガレージグループ本社にて対面で行います。

最終選考前に履歴書のご提出をお願いしております。
エントリーシートは不要です。

自動車免許の取得は必須ではありません。
自動車免許を取得していない社員も多数活躍しています。

最終選考のため本社にご来社いただいた場合、後日交通費の補助を支給しております。※上限あり

個別にご相談を受け付けております。採用担当までお問い合わせください。

当社では「就活ハラスメント防止ガイドライン」を制定しております。
詳細は「募集要項」上部「公平な採用活動について」をご確認ください。

筆記試験はありません。

当社では適切な店舗運営のため、「リユース営業士検定」の受検を全社員に義務付けています。
内定通知後、順次試験勉強のテキストをお渡ししています。
入社後に取得することも可能ですが、入社前に取得しておくと安心です。

希望コースによって異なります。入社前からコースについて定期的にヒアリングし、一人ひとりの状況や店舗のニーズなど、面談や協議を踏まえた上で決定します。
・グローバルコースの場合：2〜3月に配属店舗をお知らせします。
・リージョナルコースの場合：4月末ごろにお知らせします。

当社では内定者同士の交流を増やす目的でさまざまなイベントを開催しております。
定期的に行われる内定者懇親会や内定式などの内定者のみでのイベントに加え、毎年開催している社内走行会や全社BBQなどの社内イベントに任意で参加することも可能です。

大きな違いは、主に勤務エリアと給与です。
リージョナルコースでは限定されたエリア内で配属店舗が確定するため引っ越しを伴う異動はありませんが、グローバルコースでは海外含む全直営店への異動がございます。
グローバルコースを選択した場合は遠隔地手当なども追加で支給されます。

リージョナルコース・グローバルコースの選択は、ご自身のライフスタイルに合わせて行っていただきます。
定期的にコース変更のヒアリングもございます。

「人の役に立つことが好き」である方や、部長・バイトリーダーなどの経験がある方が多いです。
詳しくは、「求める人物像」ページをご確認ください。

当社では女性も働きやすい環境整備に力を入れています。
性別問わず個人を尊重し、社員一人ひとりが業務に対して最大限能力を発揮できるよう、制度・風土の両面からバックアップする体制が根付いています。

全体の約5%です。（2026年3月期）
店舗・本部問わず活躍実績がございます。

採用走行会「ドラリク」とは、当社が主催するクルマ好き学生向けの選考直結イベントです。
ご自身のクルマで実際にサーキットを走ったり、プロのドライバーによる走行レッスンを実施したりと、アップガレージならではの採用イベントになっております。
走行費は無料、説明会や業務体験会も一緒に実施するお得なイベントです。
詳しくは、上部の「仕事体験する」ボタンより「ドラリク/採用走行会」ページをご確認ください。

採用走行会「ドラリク」は採用選考目的での参加も歓迎しています。
クルマを持っていない方でも参加できますので、お気軽にご応募ください。

当社では、クルマ・レース好きな社員が公的な大会に参加できる労働環境・賃金を提供し、社員ドライバー育成を行っています。
毎年募集がかけられますので、誰でも社員ドライバーになるチャンスがあります。

今後、アメリカの出店が増えていく想定ですので、チャンスはさらに大きくなっていきます。
店舗で実績を積み、ぜひチャレンジしてみてください。

・グローバルコースの場合　：海外を含む全国の直営店舗への異動の可能性がございます。
・リージョナルコースの場合：自分が選択したエリア内で、引っ越しを伴わない異動の可能性がございます。
コース選択は入社後に変更可能です。
年に一度、6月に人事通達があります。　※新規出店時などのイレギュラーの可能性もございます。

入社後は、新入社員研修や部門別研修・次世代経営者育成研修など、個人の成長をサポートする研修を通じて、さまざまなスキルを身につけていただきます。
詳しくは、「人材育成への考え方・研修制度」ページをご確認ください。

1か月の平均残業時間は36時間程度（2026年3月期）となっております。
ただし、閑散期・繁忙期によって1か月の残業時間は異なります。

当社ではさまざまな場合に備えたハラスメント相談窓口を設置しているため、誰でも気軽に相談できる体制が整っています。

ホームページ内「店舗での働き方」をご確認ください。

・まずは店舗からスタートし、売上・コストを管理する経営ノウハウや、多様なメンバーをまとめ上げるマネジメント能力など、実践でしか掴めない経営感覚を磨きます。
・その後店舗での経験をベースとして、さまざまな本社部門でのジョブローテーションや専門職への挑戦を通じ自身の適性・強みを見つけます。
・将来はたくさんの経験・学びを活かして経営層・事業責任者として会社を強く牽引する人材を目指していきます。
詳しくは、「キャリアの広がり」ページをご確認ください。

「先輩のキャリア例」をご確認ください。

基本給以外には以下の手当が支給されます。
・固定時間外手当※超過分は別途支給
・通勤手当
・禁煙手当
・バリューアップ手当
・慶弔金
また、グローバルコースを選択した場合は上記に加え、以下の手当も支給されます。
・単身赴任手当
・遠隔地手当（帰省手当）
・遠隔地住宅手当
詳しくは、「募集要項」ページをご確認ください。

入社のために関東圏へ引っ越しが必要な方には、上京手当を支給しております。
元々お住まいになっていた地域によって金額は異なります。

入社後、ご自身のご状況に合わせてコース変更することが可能です。

店舗によって異なりますが、基本的に希望いただいたお休みは通りやすい環境です。

当社では様々な社会貢献活動を行っております。
・富士山清掃
・能登半島ボランティア派遣
・「リユースの日」イベント企画
など様々な活動を行っており、今後も社会のための活動の幅を広げていきたいと考えております。

時短制度やベビーシッター補助制度等があります。
男女問わず仕事と育児の両立ができるよう、制度・風土の両面から支援をしています。

副業申請が許可された場合に可能です。

アップガレージならではのモータースポーツ部や、趣味から派生した釣り部、フットサル部など、社員が思い思いに活動するサークルがあります。
社員同士の交流を深めるために、社員個人が設立し任意で参加しています。

年間休日は120日、有給は半年後に10日付与されます。
2年目以降は法令に則った有給休暇数を付与します。
有給の消化率は64%（2026年3月期）となっております。

・社員総会
・社内走行会
・BBQ
・忘年会、新年会
などなど、たくさんのイベントを毎年企画・実施しています。

社員販売、社員割引制度がございます。
また、営業時間外のPIT利用も可能です。

バリューアップ手当とは、当社が指定する資格やサービスを所持・利用している社員に支給している手当を指します。
大まかに健康促進サポート、リスキリングサポート、資格サポートに分かれており、申請すれば手当として受け取ることが出来ます。