元々車やバイクが好きで業界を絞って見ていました。初めはディーラーなどで車体を主に見ていましたが、「もっと色々なことに携われる企業もあるのでは？」と感じることがあり、様々なパーツのリユース品を取り扱っているアップガレージグループに面白さを感じたことがきっかけですね。


リユースや中古品の面白さは、99人に必要ないものだとしても1人が宝物と思えるものがあることや、新品だと30万円するものがほぼ新品同様の中古品だと20万円になるといった点の面白さがあります。無限の可能性を秘めているマーケットだと思いますね。

会社の好きなところは、様々な事にチャレンジができ成功の可能性が多方面に広がっている点、ストアマネージャーの好みによってお店の色が大きく変わる楽しさがある点、やる気と仕事のやり方次第で年齢に関係なく役職に挑戦できる環境が整っている点だと思います！

私が大切にしているのは、情報を取りに行く姿勢と、どの情報が自分や皆のためになるかを考える姿勢です。なぜなら、私は高校時代の恩師に言われた「無知でいることが恥ずかしい」という言葉が今でも強く心に残っているからです。様々なことを自分で調べて学ぶことを徹底していたことがよかったのかは分かりませんが、ありがたいことに最年少で店長になることができました。

会社については、コミュニケーションの質を向上させ、部署間での透明度を高めることに関してはまだまだ伸びしろがあると感じています。そういった部分は私も参加しながら、より良い会社にしていきたいと思っています。

仕事のやりがいは、私のマネジメント次第で結果が大きく変わることです。現在の横浜戸塚店に来るまでは商品の相場を決めることで全体の売り上げが変わるといった「モノ」のマネジメントが非常に楽しかったのですが、最近では店舗メンバーが増え、「ヒト」のマネジメントにもやりがいを感じるようになりました。

ただ、人のマネジメントにおいて、まだまだ課題はあると思っています。コミュニケーションの量だけでなく質を上げる必要があると感じています。受け取ってもらえるような伝え方や、誰にでもわかりやすい伝え方にはまだ力不足なため、今後はもっと人のマネジメント力をつけていきたいと感じています。

私の理想の店長像は、自分の言葉一つで様々な人々を同じ方向に向かわせることができる店長だと思っています。またそのためにも現在の目標は自分の業務をこなしながらマネジメントができるようになること、つまりプレイングマネージャーになることですかね。自分が担当している業務では絶対に負けたくないので、自分の業務を完璧にこなす姿勢を崩さず、そのような人を増やしていきたいと考えています。私の背中を追ってくれる人が増えるようにしたいです。また、常に「なぜ？」という姿勢を忘れずに持ち、それを従業員にも強く伝えています！