Store's Job
店舗での働き方
Job Description
店舗の仕事内容
店舗の仕事は、単なる接客や販売にとどまりません。パーツの買取・値付・売り場作りからスタッフ育成まで、現場の大きな裁量のもとで「店舗」という「会社」を動かしていく、とても大きなマネジメントです。
１年目からアドバイザーやバイヤーとして現場に立ち、挑戦と分析を重ねることで、自分自身のマネジメントスキルを向上させていきます。
自分のアイデアで仕入れたパーツが誰かの愛車を輝かせ、自分の成長が店舗のファンや働く仲間の笑顔、そして成果へと繋がっていく。「このお店に来てよかった」「ここで働くのが楽しい！」という声が、次の挑戦への原動力になります。
店舗の仕事は、単なる接客や販売にとどまりません。パーツの買取・値付・売り場作りからスタッフ育成まで、現場の大きな裁量のもとで「店舗」という「会社」を
動かしていく、とても大きなマネジメントです。
１年目からアドバイザーやバイヤーとして現場に立ち、挑戦と分析を重ねることで、自分自身のマネジメントスキルを向上させていきます。
自分のアイデアで仕入れたパーツが誰かの愛車を輝かせ、自分の成長が店舗のファンや働く仲間の笑顔、そして成果へと繋がっていく。
「このお店に来てよかった」「ここで働くのが楽しい！」というお客様や仲間の声が、次の挑戦への原動力になります。
ヒト・モノ・カネ・情報の全てをマネジメント
ヒト
- ■ スタッフの採用・育成
- ■ スケジュール管理
- ■ 適切な業務アサイン
モノ
- ■ 発注・仕入・在庫管理
- ■ 売り場作成・メンテナンス
- ■ ECサイト・棚卸管理
カネ
- ■ 売上・利益の管理
- ■ 経費・コストの最適化
- ■ キャッシュ・資産管理
情報
- ■ 地域ごとのトレンド把握
- ■ 成功事例の蓄積・共有
- ■ 自店のファンづくり
Store Work Vlog
店舗１日密着動画
Store Staff to Leader
店舗のキャリアステップ
１年目・アドバイザー
１年目社員の主な仕事は【アドバイザー】としての業務習得です。約１ヶ月間の研修を経て店舗に配属され、OJTを受けながら販売や商品整理などの店舗業務をマスターします。早い人は【バイヤー】としての業務も始まります。
１年目社員の主な仕事は【アドバイザー】としての業務習得です。
アップガレージグループの店舗で勤務する上で必須となる、「リユース検定」の取得が求められます。
４月から約１ヶ月間の研修を経て、店舗に配属され、OJTを受けながら店舗業務を習得します。
１年目で販売に関する店舗業務をマスターし、早い人は【バイヤー】 としての業務も始まります。
アドバイザー早番の１日
社会人の第一歩として、心構えや会社の方針、仕事の流れを学びます。店舗に配属になった後も、１ヶ月に一度は振り返り研修を行います。仕事の習熟度に合わせて必要な知識やスキルを習得し、店舗管理・経営に対する理解を深めます。
社会人の第一歩として、心構えや会社の方針、仕事の流れを学びます。店舗に配属になった後も、１ヶ月に一度は振り返り研修を行います。
仕事の習熟度に合わせて必要な知識やスキルを習得し、店舗管理、経営に対する理解を深めます。
バイヤー
アドバイザーとして一人前になったら、次は買取を中心にお客様対応を行う【バイヤー】へ。お客様と対話しながら、お持ち込みいただいたパーツの査定・値付を行い、納得いただけたら買取成約となります。
アドバイザーとして一人前になったら、次は買取を中心にお客様対応を行う【バイヤー】となります。
商品やデータの整理といったアドバイザーの仕事はもちろんのこと、お客様とコミュニケーションを密に取りながら、お持ち込みいただいたパーツの査定・値付を行います。ご提示した金額にご納得いただけたら買取成約となります。
バイヤー遅番の１日
買取はリユースショップの要。買取力を上げるための定期的な研修があります。
査定の仕方や市場分析の仕方、データの入力や仕入・在庫の管理など、幅広い知識を学びます。
SM・VSM
SM・VSMは店舗の経営者。ヒト・モノ・カネ・情報の全てをマネジメントし、小さな会社を経営するように店舗を運営します。VSMは次期SMとして、SMをサポートしながら学びます。
SM・VSMは、店舗の経営者。
ヒト・モノ・カネ・情報の全てをマネジメントする立場になります。小さな会社を経営するように店舗を運営していただくため、とても大きな裁量権が与えられています。
VSM（ヴァイスストアマネージャー）は次期SMとして、SMをサポートしマネジメントを学びます。
SM早番の１日
SMは、店舗という会社を経営する立場。定期研修を通じて、リーダーとしてのスキル、そしてヒト・モノ・カネ・情報マネジメントの仕方を学びます。VSMでは「安全衛生推進者」の取得、SMでは「防火管理者」の取得が求められます。
SMは、店舗という会社を経営する立場。定期研修を通じて、リーダーとしてのスキル、そしてヒト・モノ・カネ・情報マネジメントの仕方を学びます。
VSMでは「安全衛生推進者」の取得、SMでは「防火管理者」の取得 が求められます。
